■現(xiàn)狀
55.7％ 相信能以此找到工作
報(bào)告顯示，在使用網(wǎng)絡(luò)求職的用戶中，有55.7％網(wǎng)上求職者認(rèn)為網(wǎng)上招聘基本能讓自己找到工作，也有25.3％的網(wǎng)上求職者認(rèn)為通過網(wǎng)上招聘完全能夠找到工作，僅有7.5％的網(wǎng)上求職者沒有得到面試機(jī)會(huì)。53.1％的網(wǎng)上求職者認(rèn)為網(wǎng)上招聘“職位信息準(zhǔn)確可靠”非常重要，所占比例最大，其次為網(wǎng)上招聘“職位分類明確、描述清楚”。
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，網(wǎng)上求職者在求職期內(nèi)每天至少訪問一次招聘網(wǎng)站的最多，占37.7％的比例；每周不少于三次的則占70.6％，充分說明網(wǎng)上求職者對(duì)招聘網(wǎng)站的依賴程度越來越高。
專家表示，相比其他招聘方式，如此頻繁地光顧招聘網(wǎng)站，既證明了網(wǎng)絡(luò)招聘便捷、低成本的優(yōu)點(diǎn)，但也要防止形成依賴：習(xí)慣性地上招聘網(wǎng)站瀏覽招聘信息，給現(xiàn)有工作狀態(tài)帶來不良影響。
■趨勢(shì)
將與紙媒、電視整合
未來中國(guó)招聘市場(chǎng)規(guī)模仍將繼續(xù)增長(zhǎng)，預(yù)計(jì)2007年中國(guó)招聘市場(chǎng)規(guī)模將達(dá)到58.2億，在2006年基礎(chǔ)上繼續(xù)增長(zhǎng)14％，至2010年中國(guó)招聘市場(chǎng)規(guī)模有望達(dá)到100億。其中，網(wǎng)絡(luò)招聘用戶規(guī)模保持高速增長(zhǎng)。數(shù)據(jù)顯示，2006年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘用戶規(guī)模預(yù)計(jì)將達(dá)到1730萬(wàn)人，在2005年1130萬(wàn)人基礎(chǔ)上繼續(xù)增長(zhǎng)53％。中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈將使得大型招聘網(wǎng)站著重注意服務(wù)內(nèi)容及實(shí)現(xiàn)功能的拓展、營(yíng)銷策略及市場(chǎng)推廣的創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)融合及錯(cuò)位競(jìng)爭(zhēng)。網(wǎng)絡(luò)招聘正在突破互聯(lián)網(wǎng)單一媒體的束縛，整合平面媒體和電視媒體。
■優(yōu)勢(shì)
看重便捷、便宜、信息量大
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，56.5％的網(wǎng)上求職者認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)招聘職位信息豐富是其使用網(wǎng)絡(luò)招聘的原因之一。此外，網(wǎng)絡(luò)招聘簡(jiǎn)歷投遞過程簡(jiǎn)潔與網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)間成本低也分別有56.2％、55.9％的網(wǎng)上求職者認(rèn)同?！罢衅钙髽I(yè)相關(guān)信息多”也是促使51.6％的網(wǎng)上求職者選擇網(wǎng)絡(luò)招聘的原因。網(wǎng)上求職者認(rèn)為無(wú)論是從獲得招聘信息量上還是從獲得面試機(jī)會(huì)多少上來看，網(wǎng)絡(luò)招聘都是最好的求職方式。79.9％的網(wǎng)上求職者認(rèn)為通過網(wǎng)絡(luò)招聘可以獲得最多的招聘信息，認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)招聘使其獲得最多面試機(jī)會(huì)的網(wǎng)上求職者也占53.6％，均遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過其他招聘方式?！。牐?/P>
■不足
66.7％ 希望能提供求職建議
網(wǎng)絡(luò)招聘模式的信息量雖然已經(jīng)獲得用戶的認(rèn)可，但從數(shù)據(jù)上也可以看出，網(wǎng)絡(luò)招聘的信息量和獲得面試機(jī)會(huì)的差距還是很大。調(diào)查中，約四成的網(wǎng)上求職者在最近一次找工作網(wǎng)上投遞10份以下簡(jiǎn)歷，而大多數(shù)網(wǎng)上求職者投遞簡(jiǎn)歷數(shù)量驚人，超過100份簡(jiǎn)歷的人也占到2.3％。如何提高簡(jiǎn)歷投遞成功率受到網(wǎng)上求職者關(guān)注。調(diào)查結(jié)果顯示，希望招聘網(wǎng)站提供求職建議的網(wǎng)上求職者占66.7％，其次，有59.9％的網(wǎng)上求職者希望招聘網(wǎng)站能夠提供人力資源咨詢服務(wù)。
現(xiàn)有招聘網(wǎng)站提供的幾乎都僅僅是有效的職位服務(wù)。而求職者其實(shí)希望的不僅僅是找工作職位，還希望得到就業(yè)方面的實(shí)質(zhì)指導(dǎo)，提高找工作的有效性與成功率。而對(duì)于初涉職場(chǎng)的求職新人來說，一些有用的求職指導(dǎo)信息，比如面試要點(diǎn)指導(dǎo)、簡(jiǎn)歷制作指導(dǎo)、薪酬信息、搜索引擎等等對(duì)他們非常重要。
